No ambiente corporativo moderno, é comum encontrar profissionais de diferentes gerações trabalhando juntos. Essa diversidade pode ser uma força poderosa, mas também traz desafios, especialmente quando surgem conflitos geracionais.
Como CEO da Ritmo Expansão, acredito que programas de team building, são ferramentas eficazes para superar essas barreiras e promover um ambiente de trabalho mais harmonioso, porque ele é capaz de aprofundar o autoconhecimento com leveza, tirar as pessoas da zona de conforto, para que possam interagir, se comunicar e trocar experiências.
Esta troca acaba sendo muito rica, pois o público sênior tem muito a agregar com sua experiência profissional na vida dos novatos e em contra partida, o público mais jovem, tem uma mente mais criativa, dinâmica e inovadora, inspirando as pessoas mais maduras a atualizarem suas tendências.
Agora, vamos olhar para as diferentes gerações.
Baby Boomers (1946-1964)
Os Baby Boomers cresceram em um período de prosperidade e valorizam estabilidade, lealdade, segurança e hierarquia. São trabalhadores dedicados e têm um forte senso de responsabilidade. No entanto, podem ser resistentes a mudanças e menos adaptáveis às novas tecnologias.
Geração X (1965-1980)
A Geração X é conhecida por sua independência e adaptabilidade. Eles vivenciaram grandes transformações sociais e tecnológicas e buscam equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Apesar disso, podem ser vistos como individualistas e menos colaborativos.
Geração Y (Millennials, 1981-1996)
Os Millennials são criativos, tecnológicos e motivados por propósito. Eles valorizam ambientes colaborativos e empresas alinhadas aos seus valores. Por outro lado, podem ser impulsivos e ansiosos por resultados rápidos, sem ter a experiência que precisam para torná-los sustentáveis.
Geração Z (1997-2010)
A Geração Z é composta por nativos digitais que valorizam diversidade, inclusão e flexibilidade. São inovadores e têm facilidade com tecnologia, mas tem um pouco de dificuldade para se perceberem e podem se frustrar com processos burocráticos e hierarquias rígidas.
Tipos de conflitos e seus impactos
Os conflitos geracionais geralmente surgem nas diferenças, estilos e forma de trabalhar, se comunicar e atender as expectativas. Por exemplo, Baby Boomers podem preferir reuniões presenciais, enquanto Millennials e geração Z optam por ferramentas digitais. Essas divergências podem gerar atritos, afetando o clima organizacional e reduzindo a produtividade. Estudos mostram que conflitos no local de trabalho podem levar a altos níveis de estresse, menor engajamento e até mesmo aumento na rotatividade de funcionários.
Como o team building musical pode resolver esses conflitos
Na Ritmo Expansão, oferecemos programas de team building que utilizam a ferramenta da música como uma linguagem universal para unir equipes multigeracionais. A música transcende barreiras e cria conexões emocionais profundas. Durante nossas atividades, os participantes colaboram para criar algo único, promovendo empatia, escuta ativa, comunicação de um modo diferente e trabalho em equipe.
Além disso, o team building musical estimula a criatividade e reduz o estresse, criando um ambiente mais leve e colaborativo. Ao envolver todas as gerações em uma experiência compartilhada, conseguimos alinhar expectativas e fortalecer os laços de confiança entre colaboradores de diferentes gerações.
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Referências
CHAMBERS. Generational Conflict in the Workplace USA. Disponível em: https://chambers.com/legal-trends/generational-conflict-in-the-workplace-usa. Acesso em: 19 mar. 2025.
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INCLUSIVE EMPLOYERS. Managing Intergenerational Workplaces. Disponível em: https://www.inclusiveemployers.co.uk/blog/managing-intergenerational-workplaces/. Acesso em: 19 mar. 2025.
THE HR DIRECTOR. The Concerning Rise of Generational Workplace Conflicts. Disponível em: https://www.thehrdirector.com/business-news/recruitment/concerning-rise-generational-workplace-conflicts/. Acesso em: 19 mar. 2025.
ADECCO UK. Across the Generations: Managing Different Age Groups at Work. Disponível em: https://www.adecco.com/en-gb/resources/across-the-generations. Acesso em: 19 mar. 2025.